Social

Les prestations de services de Fedustria au plan social englobent l’information, le conseil sur mesure et l’assistance pour :

• toutes les questions concernant l’application correcte de la loi en matière de contrats de travail, de durée du travail, de congés annuels, de jours fériés payés, de formation, de crédit-temps, de règlement de travail, d’échelles des salaires et rémunérations, de classification des fonctions, de restructuration, de licenciement collectif, etc. ;
• ce que prévoient les conventions collectives de travail du secteur textile et de l’industrie du bois et de l’ameublement par ex. en matière de prépension, de travail en équipes, d’heures supplémentaires … ;
• le remplissage des emplois vacants, les subsides à l’embauche, le fonctionnement des centres de formation, les obligations de formation et les programmes d’apprentissage.

Dans ce cadre, Fedustria suit quotidiennement la réglementation actuelle et nouvelle au niveau social et juridique.

Fedustria accompagne l’entreprise pour chaque problème, de sa création jusqu’à sa fermeture éventuelle, de l’engagement d’un travailleur à la fin d’un contrat de travail et en cas de décisions individuelles et collectives.

Fedustria peut donc également veiller à :

• rédiger et/ou déposer la convention d’entreprise (cct entreprise) ;
• intervenir en cas de litiges ou de discussions avec l’inspection sociale, l’ONEM, l’ONSS …

Fedustria entretient quotidiennement des contacts externes avec des instances diverses, telles que les syndicats, l’ONEM, le Forem, l’inspection sociale, l’enseignement, les mutuelles, les secrétariats sociaux, les organisations patronales … A cet effet, nos collaborateurs siègent dans différents organismes et commissions, comme les différentes commissions paritaires, les commissions d’apprentissage, les centres de formation (Cefret, Woodwize, Cefora), les Fonds de Sécurité d’existence, Voka, Beci, FEB, UWE, ...