Herinnering 2026 – opmaak en neerlegging opleidingsplan

Ondernemingen die ten minste 20 werknemers tewerkstellen moeten jaarlijks een opleidingsplan voor hun werknemers opmaken en neerleggen bij de FOD WASO.

Ondernemingen die ten minste 20 werknemers tewerkstellen moeten jaarlijks vóór 31 maart een opleidingsplan voor hun werknemers opmaken. Een opleidingsplan is een document waarin de opleidingen zijn opgenomen en de doelgroep van werknemers waarvoor ze bestemd zijn.

De opmaak van een opleidingsplan maakt deel uit van de sociale dialoog in de onderneming, het moet door de werkgever voorgelegd worden aan hetzij de ondernemingsraad, hetzij de syndicale delegatie hetzij rechtstreeks aan de werknemers.

Alle informatie over de inhoud, de opmaak alsook een model van opleidingsplan kan u hier vinden.

Het opleidingsplan voor 2026 en volgende jaren moet, zoals de wet voorschrijft, worden overgemaakt binnen de maand na de inwerkingtreding ervan. De wet bepaalt dat het opleidingsplan elk jaar uiterlijk op 31 maart klaar moet zijn, –  in dat geval – moet de indiening dus uiterlijk gebeuren op 30 april. De neerlegging moet in PDF vorm gebeuren via een elektronische toepassing.

Aandachtspunt

Indien het opleidingsplan persoonlijke gegevens van de werknemers bevat, moet de werkgever die anonimiseren.