Ondernemingen die ten minste 20 werknemers tewerkstellen moeten jaarlijks vóór 31 maart een opleidingsplan voor hun werknemers opmaken. Een opleidingsplan is een document waarin de opleidingen zijn opgenomen en de doelgroep van werknemers waarvoor ze bestemd zijn. De opmaak van een opleidingsplan maakt deel uit van de sociale dialoog in de onderneming, het moet door de werkgever voorgelegd worden aan hetzij de ondernemingsraad, hetzij de syndicale delegatie hetzij rechtstreeks aan de werknemers. Alle informatie over de inhoud, de opmaak alsook een model van opleidingsplan kan u hier vinden. Het opleidingsplan voor 2026 en volgende jaren moet, zoals de wet voorschrijft, worden overgemaakt binnen de maand na de inwerkingtreding ervan. De wet bepaalt dat het opleidingsplan elk jaar uiterlijk op 31 maart klaar moet zijn,…
Herinnering voor 2026 – Opmaak en neerlegging van het opleidingsplan
Nog geen lid bij Fedustria?
- Je staat er niet alleen voor
- Rust en richting voor je onderneming
- Complexiteit, helder uitgelegd
- Dichtbij en aanspreekbaar