Het parlement heeft het wetsontwerp goedgekeurd dat flexi-jobs uitbreidt naar alle sectoren. Daarmee wordt het systeem vanaf 1 juli ook toegankelijk voor bedrijven uit de textiel-, hout- en meubelindustrie.
Voor Fedustria biedt deze uitbreiding bijkomende kansen om bedrijven meer flexibiliteit te geven en om waardevolle kennis en ervaring langer binnen de sector te houden.
Fedustria verwelkomt uitbreiding van flexi-jobs naar alle sectoren
Fedustria pleitte de voorbije maanden voor een veralgemening van het systeem en verwelkomt dan ook de goedkeuring van het wetsontwerp.
Flexi-jobs kunnen voor onze bedrijven een bijkomend instrument zijn om piekmomenten op te vangen, het beschikbare arbeidsaanbod te verruimen en medewerkers op een flexibele manier aan het werk te houden.
Vooral op het vlak van kennisoverdracht ziet Fedustria een belangrijke meerwaarde.
Waardevolle expertise behouden
Heel wat bedrijven in onze sectoren beschikken over medewerkers met jarenlange ervaring en gespecialiseerde vakkennis. Die expertise is vaak moeilijk te vervangen en wordt voor een groot deel rechtstreeks op de werkvloer doorgegeven.
Tegelijk staan veel ondernemingen voor een dubbele uitdaging: ervaren medewerkers gaan met pensioen, terwijl de instroom van nieuwe technische profielen onder druk staat.
Via flexi-jobs kunnen gepensioneerde werknemers langer actief blijven en hun kennis, ervaring en vakmanschap blijven doorgeven aan jongere collega’s.
Eén instrument binnen een bredere aanpak
Flexi-jobs zijn geen wonderoplossing voor de uitdagingen op de arbeidsmarkt. Opleiding, instroom van talent, levenslang leren en duurzame tewerkstelling blijven essentieel voor een sterke en toekomstgerichte industrie.
Als aanvullend instrument kunnen flexi-jobs echter bijdragen aan een betere kennisoverdracht tussen generaties, meer flexibiliteit voor bedrijven en een ruimer arbeidsaanbod.
Fedustria zal de verdere praktische uitwerking van de maatregel opvolgen en haar leden hierover informeren via het Knowledge Center.
Was dit artikel nuttig?