Le Parlement a approuvé le projet de loi étendant les flexi-jobs à l’ensemble des secteurs. À partir du 1er juillet, ce système sera donc également accessible aux entreprises des industries du textile, du bois et de l’ameublement.
Pour Fedustria, cette extension offre de nouvelles possibilités pour renforcer la flexibilité des entreprises tout en permettant de conserver plus longtemps au sein du secteur des connaissances et une expérience précieuses.
Fedustria se réjouit de l’extension des flexi-jobs à tous les secteurs
Au cours des derniers mois, Fedustria a plaidé en faveur de la généralisation du système et accueille donc favorablement l’adoption de ce projet de loi.
Les flexi-jobs peuvent constituer un outil supplémentaire pour aider les entreprises à faire face aux pics d’activité, à élargir le vivier de main-d’œuvre disponible et à maintenir certains collaborateurs actifs de manière flexible.
Fedustria y voit avant tout un atout important en matière de transmission des connaissances.
Préserver un savoir-faire précieux
De nombreuses entreprises de nos secteurs comptent des collaborateurs disposant de longues années d’expérience et d’un savoir-faire spécialisé. Cette expertise est souvent difficile à remplacer et se transmet en grande partie directement sur le terrain.
Dans le même temps, de nombreuses entreprises sont confrontées à un double défi : le départ à la retraite de travailleurs expérimentés et une pression croissante sur le recrutement de nouveaux profils techniques.
Grâce aux flexi-jobs, les travailleurs pensionnés peuvent rester actifs plus longtemps et continuer à transmettre leurs connaissances, leur expérience et leur savoir-faire aux jeunes générations.
Un outil parmi d’autres
Les flexi-jobs ne constituent pas une solution miracle aux défis du marché du travail. La formation, l’attraction de nouveaux talents, l’apprentissage tout au long de la vie et l’emploi durable restent essentiels pour garantir une industrie forte et tournée vers l’avenir.
En tant qu’outil complémentaire, les flexi-jobs peuvent toutefois contribuer à une meilleure transmission des connaissances entre les générations, à davantage de flexibilité pour les entreprises et à un élargissement du vivier de travailleurs disponibles.
Fedustria suivra de près la mise en œuvre pratique de cette mesure et continuera à informer ses membres via le Knowledge Center.
Cet article vous a-t-il été utile ?