Op donderdag 18 juni werd (eindelijk) de wet op de veralgemening van de flexi-jobs gestemd. Vanaf 1 juli kunnen dus ook de bedrijven uit de sectoren Hout & Meubel, Houtinvoer en Textiel flexi-jobs inzetten. Naast de veralgemening voorziet de recent gestemde wet nog andere aanpassingen aan het flexi-jobstatuut. Deze zijn verwerkt in dit artikel. Vermits het inzetten van flexi-jobs nieuw is voor onze sectoren is het mogelijk dat bepaalde passages van dit artikel nog verder moeten verduidelijkt worden. Wij roepen onze leden dan ook op om ons hun eventuele interpretatievragen te signaleren. Wie komt als flexi-jobber in aanmerking? 2 groepen komen in aanmerking voor een flexi-job: De gepensioneerden die een wettelijk, reglementair of statutair ouderdoms-, rust-, anciënniteits- of…
Flexi-jobs: vanaf 1 juli 2026 ook mogelijk in de hout- en meubel-, houtinvoer- en textielsector
Nog geen lid bij Fedustria?
- Je staat er niet alleen voor
- Rust en richting voor je onderneming
- Complexiteit, helder uitgelegd
- Dichtbij en aanspreekbaar