Bijgevolg voldoen de ondernemingen in principe aan de voornoemde voorwaarde, aangezien zij minstens de in de voornoemde CAO’s voorziene ploegen- of nachtpremies moeten toepassen. Maar dat belet niet dat in bepaalde bedrijven eventueel een hogere ploegen- of nachtpremie wordt toegepast.Uit navraag bij de FOD Financiën blijkt evenwel dat het aangewezen is dat de bedrijven die aan hun arbeiders hogere (dan de sectoraal vastgelegde) ploegen- en/of nachtpremies betalen (en geen enkel risico wensen te nemen t.a.v. de fiscus) deze hogere premies (bv. 8 % voor de dubbele ploeg) vastleggen in een ondernemings-CAO, het arbeidsreglement of de individuele arbeidsovereenkomst tegen uiterlijk 31 maart 2024.In voorkomend geval zouden wij hetzelfde willen adviseren voor ondernemingen die aan hun baremiseerbare bedienden hogere (dan de sectoraal…
Textielsector – Vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing i.k.v ploegen- en nachtarbeid en volcontinu-arbeid: bijzondere verplichting vanaf 1 april 2024
Nog geen lid bij Fedustria?
- Je staat er niet alleen voor
- Rust en richting voor je onderneming
- Complexiteit, helder uitgelegd
- Dichtbij en aanspreekbaar