Medische overmacht – ‘Terug naar Werk’-Fonds

  Vanaf 1 april 2024 zijn er belangrijke wijzigingen indien de werkgever zich beroept op een eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht.Hij zal niet langer outplacementbegeleiding moeten aanbieden aan de werknemer.Hij zal 2 nieuwe verplichtingen moeten naleven:een aangifte bij het RIZIV van een aantal identificatiegegevens, eneen bijdrage van 1800 euro betalen aan het ‘Terug naar Werk’-fonds (TNW-fonds).De werkgever beschikt over een termijn van 45 kalenderdagen om aan deze verplichtingen te voldoen. De aangifte van de gegevens aan het RIZIV moet in principe via elektronische weg of via een papieren formulier gebeuren. Noch de link, noch het papieren model zijn op dit moment reeds beschikbaar.Bovenstaande verplichtingen gelden niet indien de werkgever en werknemer met wederzijds akkoord een einde maken aan…