Het werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers in de onderneming – CAO 104

CAO nr. 104 legt de ondernemingen met meer dan 20 werknemers de verplichting op om jaarlijks een werkgelegenheidsplan op te stellen.In dat plan moeten maatregelen worden voorzien om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder in de onderneming te behouden of te verhogen. Dit werkgelegenheidsplan maakt deel uit van de jaarlijkse informatie aan de werknemers. Na afloop van het plan moet het plan geëvalueerd worden. De reglementering voorziet ook in de mogelijkheid om een plan voor 4 opeenvolgende jaren op te stellen. In die gevallen volstaat een jaarlijkse evaluatie over de voortgang van het plan. In de ondernemingen met een vakbondsafvaardiging en/of een overlegorgaan (ondernemingsraad of comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW)), is er naast de…