Het opleidingsplan: een verplichting voor ondernemingen

Ondernemingen die ten minste 20 werknemers tewerkstellen moeten jaarlijks vóór 31 maart een opleidingsplan voor hun werknemers opmaken. Een opleidingsplan is een document waarin de opleidingen zijn opgenomen en de doelgroep van werknemers waarvoor ze bestemd zijn. De opmaak van een opleidingsplan maakt deel uit van de sociale dialoog in de onderneming, het moet door de werkgever voorgelegd worden aan hetzij de ondernemingsraad, hetzij de syndicale delegatie hetzij rechtstreeks aan de werknemers. Dit bericht bevat alle relevante informatie over het opleidingsrecht en in  bijlage  vindt u een model van opleidingsplan. Toepassingsgebied Ondernemingen die minder dan 20 werknemers tewerkstellen zijn uitgesloten. Ondernemingen die ten minste 20 werknemers tewerkstellen moeten jaarlijks een opleidingsplan opstellen. Hoewel in de  wetgeving geen berekeningswijze voor de…