De wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen voert een individueel recht op opleiding in. Vanaf 2023 beschikt elke werknemer over een individueel opleidingsrecht dat voor een voltijds tewerkgestelde werknemer in 2023 minstens 4 opleidingsdagen en vanaf 2024 minstens 5 opleidingsdagen per jaar bedraagt. Dit individuele opleidingsrecht vervangt de vroegere algemene collectieve opleidingsdoelstelling. Het individueel opleidingsrecht kan worden geconcretiseerd door een sectorale cao of door de toekenning van een opleidingskrediet door middel van een individuele opleidingsrekening. Wij wijzen er op dat deze thematiek aan bod zal komen tijdens de sectorale CAO-onderhandelingen 2023-2024 en adviseren de bedrijven om in afwachting daarvan nog niet te starten met een individuele opleidingsrekening. Toepassingsgebied Het individueel opleidingsrecht is van toepassing voor de ondernemingen in…
De invoering van een individueel recht op opleiding
Nog geen lid bij Fedustria?
- Je staat er niet alleen voor
- Rust en richting voor je onderneming
- Complexiteit, helder uitgelegd
- Dichtbij en aanspreekbaar