Betere bescherming tijdens fertiliteitsbehandeling

Bescherming tegen ontslagDe werknemer die een vruchtbaarheidsbehandeling volgt wordt beschermd tegen ontslag. Enkel indien de redenen van het ontslag volledig losstaan van de afwezigheid omwille van de vruchtbaarheidsbehandeling of de medisch begeleide voortplanting, mag de werkgever eenzijdig een einde maken aan de arbeidsovereenkomst. De werkgever zal het bewijs moeten leveren van deze redenen.De bescherming start van zodra de werkgever schriftelijk op de hoogte wordt gesteld van het feit een behandeling te volgen. Dit moet tevens gestaafd worden met een medisch attest. De ontslagbescherming eindigt 2 maanden na die kennisgeving.De memorie van toelichting geeft een voorbeeld om dit duidelijk te maken:De werknemer volgt een behandelingscyclus van 3 maanden en overhandigt bij het begin van elke nieuwe maandelijkse cyclus een attest hiervan…