Het opleidingsplan: een verplichting voor ondernemingen

ToepassingsgebiedOndernemingen die minder dan 20 werknemers tewerkstellen zijn uitgesloten.Ondernemingen die ten minste 20 werknemers tewerkstellen moeten jaarlijks een opleidingsplan opstellen. Hoewel in de  wetgeving geen berekeningswijze voor de drempel van 20 werknemers is opgenomen, verwijst de FOD naar de berekeningswijze zoals die geldt voor de uitvoering van het individueel opleidingsrecht .De berekening van deze drempel (20 werknemers) gebeurt op basis van de gemiddelde tewerkstelling uitgedrukt in voltijdse equivalenten. Deeltijdse werknemers tellen proportioneel mee naar gelang hun arbeidsregime.De referteperiode loopt van het vierde kwartaal van jaar N-2, tot het derde kwartaal van jaar N-1. Voor 2024 is dat dus van het vierde kwartaal 2022 tot het derde kwartaal 2023.Inhoud van het opleidingsplanHet opleidingsplan is een document (een papieren versie of een elektronisch versie), waarin de opleidingen zijn…