De uren die in het kader van het glijdende rooster worden gepresteerd binnen de maximale dagelijkse en wekelijkse grenzen, worden nooit als overuren beschouwd.Een deeltijdse werknemer met een variabel uurrooster kan niet worden geïntegreerd in een glijdende arbeidsregeling.Bij de invoering van de regeling dient de CAO of het arbeidsreglement minstens het volgende te vermelden:de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur die binnen de referteperiode van drie kalendermaanden moet worden gerespecteerd. Bij CAO of in het arbeidsreglement kan een andere duur worden vastgelegd, met een maximum van één jaar;de stamtijden: de uren van verplichte aanwezigheid in de onderneming;de glijtijden: de uren waarbinnen de werknemer zelf zijn aankomst en vertrek en zijn pauzes bepaalt. De dagelijkse arbeidsduur kan niet meer dan 9 uren bedragen;het aantal…
Glijdende werktijden
Nog geen lid bij Fedustria?
- Je staat er niet alleen voor
- Rust en richting voor je onderneming
- Complexiteit, helder uitgelegd
- Dichtbij en aanspreekbaar