Recent werden opnieuw enkele belangrijke stappen gezet in de hervorming van ons arbeidsrecht. Daarmee wordt verder uitvoering gegeven aan het federaal regeerakkoord 2025-2029.
Fedustria verwelkomt deze nieuwe stappen die zullen zorgen voor extra zuurstof voor onze economie. Bedrijven zullen makkelijker werkpieken kunnen opvangen in een context van aanhoudende arbeidsmarktkrapte, en werknemers zullen via de fiscaal en sociaal gunstigere regels hun koopkracht kunnen versterken.
Over welke maatregelen gaat het?
Het lijstje in het regeerakkoord aangekondigde maatregelen is behoorlijk indrukwekkend.
Het gaat onder andere om de beperking van de werkloosheidsvergoedingen in de tijd, het duurzaam maken van ons pensioenstelsel, de stopzetting van het SWT, het afschaffen van de FLA, versoepeling en verruiming van de vrijwillige overuren, beperking van opzeggingstermijnen, preventie en re-integratie van langdurig zieken, veralgemening van het stelsel van de flexi-jobs, …
Voor een volledig overzicht van alle arbeidsmarkthervormingen die in het regeerakkoord werden aangekondigd verwijzen wij u graag naar het artikel op ons Knowledge Centre: De sociale maatregelen van het federaal regeerakkoord 2025-2029 – Fedustria.
Ook op fiscaal vlak werden in het regeerakkoord tal van wijzigingen aangekondigd: De fiscale maatregelen van het federaal regeerakkoord 2025-2029 – Fedustria
Een aantal van deze maatregelen werd al formeel uitgevoerd en in wetgeving verankerd; andere maatregelen maken nog het voorwerp uit van politieke discussie en zitten geblokkeerd in Ministerraad of Parlement.
Wat is intussen reeds uitgevoerd?
Onder andere de volgende maatregelen tot hervorming van de arbeidsmarkt werden al formeel uitgevoerd:
- Federal Learning Account – opheffing – Fedustria
- Studentenarbeid: 650 uren vanaf 1 januari 2025 – Fedustria
- Lastenverlaging voor de lage en midden-lonen in uitvoering van het federaal regeerakkoord 2025-2029 – Fedustria
- Hervorming van de werkloosheidsverzekering, met de beperking tot 2 jaar van het recht op uitkeringen en de stopzetting van het SWT (behoudens SWT om medische redenen); zie Zomerakkoord federale regering De Wever I – Maatregelen inzake Werkgelegenheid – Fedustria
- Afschaffing van de startbaanverplichting (pro memorie: voor onze sectoren hout&meubel en textiel zorgden we in toepassing van onze sectorale akkoorden steeds voor een collectieve vrijstelling van deze verplichting);
- …
Andere maatregelen wachtten tot nog toe op een formele uitvoering.
Recent werden opnieuw wetgevende stappen gezet
Op 30 april 2026 werd in het parlement een nieuw reeks arbeidsmarkthervormingen goedgekeurd. Hieronder volgt een overzicht van de voornaamste maatregelen.
- De vrijwillige overuren worden uitgebreid van 120 tot 360 overuren per jaar, waarvan 240 uren worden vrijgesteld van personenbelasting en sociale bijdragen. Voor die 240 overuren is geen overloontoeslag verschuldigd. De vrijwillige overuren worden niet meegerekend voor de berekening van de interne grens. Zie hierover het uitgebreide artikel op ons Knowledge Centre: Het nieuwe stelsel van de vrijwillige overuren – Fedustria
- Om niet langer elk uurrooster afzonderlijk in het arbeidsreglement te moeten opnemen, kunnen bedrijven voortaan (zonder verplichting) gebruikmaken van een arbeidsduurkader. Dat kader maakt het mogelijk om in één beweging alle uurroosters van het bedrijf af te dekken, en voorkomt de noodzaak om het arbeidsreglement te moeten wijzigen telkens wanneer een nieuw uurrooster wordt aangepast of toegevoegd (zolang dat binnen de grenzen van het kader valt).
- De regel van 1/3 als minimumvolume aan arbeidsprestaties voor een deeltijdse werknemer (ten opzichte van een voltijdse werknemer) zal worden aangepast en verlaagd tot een minimum van 1/10.
- Voor nieuwe arbeidsovereenkomsten wordt een maximale duur van de opzeggingstermijn Vanaf 17 jaar anciënniteit bedraagt het plafond maximaal 52 weken, wat overeenkomt met een opzeggingstermijn of compenserende opzeggingsvergoeding van maximaal 1 jaar.
We zullen deze nieuwe maatregelen de komende weken uitgebreider toelichten op ons Knowledge Centre.
En wat met de Flexi-Jobs ?
Het regeerakkoord bepaalt dat flexi-jobs mogelijk zullen worden in alle sectoren, en dat het maximum jaarinkomen voor (niet-gepensioneerde) flexi-jobbers wordt opgetrokken tot 18.000 euro per jaar.
Dat laatste – de verhoging van het maximale jaarinkomen – is reeds effectief uitgevoerd, maar op de veralgemening van de toepasbaarheid van flexi-jobs blijft het tot nog toe wachten. Het wetsontwerp dat die veralgemening mogelijk moet maken werd zelfs nog niet ingediend in het Parlement en zat geblokkeerd op het niveau van de regering.
Maar ook daar is goed nieuws te melden: in de Ministerraad van 30 april werd over de flexi-jobs een politiek akkoord gevonden en zou niets een veralgemening ervan nog in de weg staan.
Fedustria juicht deze veralgemening toe en hoopt dat het wetsontwerp nu snel in het Parlement kan worden ingediend om er te worden gestemd. Gebruik maken van flexi-jobbers vanaf 1 juli 2026 behoort dan nog steeds tot de mogelijkheden. Fingers crossed!
Zodra het wetsontwerp bekend is zullen we dit via het Knowledge Centre van technische commentaar voorzien.
Was dit artikel nuttig?