Directive sur la transparence des rémunérations

En 2022, dans l'Union européenne, le salaire des hommes était 13 % plus élevé que celui des femmes. Cet écart s'est très légèrement réduit au cours des dix dernières années.  En Belgique, cette différence reste limitée à 5 % et ce pourcentage a diminué de 3,3 % au cours des dix dernières années. En termes d'inégalité salariale, la Belgique fait donc mieux que la plupart des autres pays européens, mais il y a toujours bien un écart salarial.Avec cette directive, l'Europe veut donc intervenir sur la transparence des rémunérations. Cette directive vise à réduire l'écart salarial entre hommes et femmes et a pour but que les travailleurs reçoivent plus de clarté à ce sujet. Elle est d'application pour tous les employeurs, tant du…