In de lente van 2026 veranderen er heel wat regels op sociaalrechtelijk vlak. Hieronder kan u een overzicht terugvinden van de belangrijkste wijzigingen. Minimale wekelijkse arbeidsduur Vanaf 1 juni 2026 kan u een deeltijdse werknemer tewerkstellen met een wekelijkse arbeidsduur die minimaal 1/10de bedraagt van een voltijdse werknemer in dezelfde categorie in de onderneming. In het verleden was dit minimaal 1/3de. Voorbeeld: bij een voltijdse arbeidsduur van 38u daalt de minimale wekelijkse arbeidsduur naar 3.8u (ipv naar 12.66u). De algemene regel dat de minimale duur van elke werkperiode in principe niet korter mag zijn dan 3u blijft behouden. Bestaande deeltijdse overeenkomsten worden niet automatisch gewijzigd door deze verlaging. De werkgever en werknemer kunnen de wekelijkse arbeidsduur slechts contractueel verlagen. 2. Opname uurroosters in het…
Wat wijzigt er op sociaal-juridisch vlak?
Nog geen lid bij Fedustria?
- Je staat er niet alleen voor
- Rust en richting voor je onderneming
- Complexiteit, helder uitgelegd
- Dichtbij en aanspreekbaar