Chaque année, le Forem interroge les employeurs wallons sur leurs intentions de recrutement à travers l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre (BMO), menée avec Ipsos. L’édition 2026 a été réalisée entre le 1er octobre et le 12 décembre 2025 auprès des établissements de Wallonie francophone employant au moins un salarié. Au total, 7 300 enquêtes ont été complétées, dont 6 907 exploitables après nettoyage ; après imputation territoriale, la base de travail porte sur 10 256 établissements, soit un taux de réponse de 14,2 %. Les résultats ont ensuite été pondérés et extrapolés selon la taille, le bassin et le secteur pour être représentatifs de l’ensemble du tissu économique wallon — qui compte, au total, 90 795 projets de recrutement anticipés pour 2026.
Voici ce que ces données montrent une fois isolées pour nos filières bois & ameublement et textile & confection.
⚠️ À noter d’emblée : à ce niveau de détail sectoriel, les échantillons sont réduits (64 répondants pour le bois, 21 pour le textile), ce qui limite la robustesse statistique de ces résultats. Ils donnent une tendance, pas une mesure précise.
Filière bois & ameublement
- 34 % des entreprises du secteur envisagent de recruter en 2026
- 387 projets de recrutement recensés, dont 148 jugés difficiles (soit 38 %)
- Les recrutements se concentrent surtout à Namur, au Luxembourg et en Hainaut centre
- Métiers les plus recherchés : opérateur de production bois, menuisier d’atelier, monteur de structure bois, charpentier, magasinier
- 71 % des projets se font en CDI, 17 % en CDD, le reste en intérim, remplacement ou indépendant
Filière textile & confection
- 33 % des entreprises envisagent de recruter en 2026
- 64 projets de recrutement recensés, dont 21 jugés difficiles (soit 33 %)
- Les recrutements se concentrent principalement en Wallonie picarde, loin devant le Luxembourg
- Métiers les plus recherchés : opérateur de machines textiles, tapissier-garnisseur, opérateur de production d’imprimés
- 47 % des projets se font en CDI, 29 % en CDD, le solde en intérim et remplacement
(Le détail complet par métier, par bassin et par type de contrat est disponible dans l’infographie ci-dessous.)
Un cliché déjà daté, mais un dispositif qui va s’installer dans la durée
Cette enquête a été menée à l’automne 2025 : les conditions économiques et sectorielles ont évolué depuis lors, et ces chiffres doivent être lus comme une photographie à un instant T plutôt que comme une situation actuelle.
C’est justement pour corriger cette limite qu’une nouvelle édition de l’enquête est déjà en préparation pour septembre. Elle permettra, pour la première fois, de suivre l’évolution des besoins en recrutement dans nos secteurs d’une année sur l’autre — un outil précieux pour orienter au mieux les politiques publiques de formation et d’emploi. Cela suppose toutefois une participation suffisante des entreprises : plus les répondants seront nombreux, plus les résultats sectoriels gagneront en fiabilité.
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